U hebt het wellicht al gehoord: vanaf 1 juli wordt het wettelijk minimumloon verhoogd. Hieronder vertellen we wat de consequenties voor u zijn.
Vanaf 15 jaar wettelijk minimumloon
Vanaf 1 juli 2024 hebben alle werknemers van 15 jaar en ouder recht op het wettelijk minimum (jeugd)uurloon. Het wettelijk minimumuurloon is het laagste bedrag dat een werkgever wettelijk verplicht is te betalen aan werknemers. Werkgevers zijn verplicht om dit vastgestelde bedrag te betalen, ongeacht het type arbeidscontract.
Indexatie wettelijk minimumloon
Het minimumloon wordt jaarlijks tweemaal aangepast om gelijke tred te houden met de inflatie en andere economische factoren. Dit gebeurt jaarlijks op 1 januari en 1 juli. Per 1 juli 2024 bedraagt het aanpassingspercentage 3,08%.
Hoogte wettelijk minimumuurloon
Hieronder vindt u de nieuwe wettelijke minimumuurlonen per 1 juli 2024.
Leeftijd | Minimumloon per uur |
21 jaar en ouder | € 13,68 |
20 jaar | € 10,94 |
19 jaar | € 8,21 |
18 jaar | € 6,84 |
17 jaar | € 5,40 |
16 jaar | € 4,72 |
15 jaar | € 4,10 |
Voor werknemers in dienst via het traject beroepsbegeleidende leerweg (bbl) gelden de volgende bedragen.
Leeftijd | Minimumloon per uur |
20 jaar | € 8,41 |
19 jaar | € 7,18 |
18 jaar | € 6,22 |
Meer informatie
Blijf op de hoogte van de veranderingen in het minimumloon en zorg ervoor dat uw salarisadministratie correct is aangepast aan de nieuwe wettelijke vereisten. Wilt u meer weten over de verhoging van het minimumloon per 1 juli 2024? Neem dan contact met ons op.