In januari 2024 wordt het minimumuurloon ingevoerd. Dit is de basis voor het minimumsalaris dat u uw medewerker moet betalen. Door de invoering van het minimumuurloon vervallen de dag-, week- en maandtabellen voor het minimumloon. We vertellen u wat dat betekent.

De hoogte van het minimumuurloon

De hoogte van het minimumuurloon is voor de eerste helft van 2024 vastgesteld op € 13,27. Dit is een stijging van 3,75% ten opzichte van 2023 bij een werkweek van 36 uur. Als een medewerker meer dan 36 uur werkt, is de stijging flink hoger. Hoe hoog deze stijging per fulltime werkweek is, ziet u in onderstaande tabel.

Werkuren per weekProcentuele stijging uurloon (21+)
40 uur15,29%
38 uur9,48%
37,5 uur8,06%
37 uur6,59%

Het minimumuurloon van €13,27 geldt voor medewerkers van 21 jaar en ouder. Voor medewerkers die jonger zijn dan 21 jaar geldt het minimumjeugdloon. Per leeftijdscategorie is een uurloon vastgesteld die is afgeleid van minimumuurloon. In onderstaande tabel ziet u welk uurloon bij welke leeftijd hoort.

LeeftijdPercentage t.o.v. minimumuurloon bij 21 jaar e.o.Per uur
21 jaar en ouder100,00%€ 13,27
20 jaar80,00%€ 10,62
19 jaar60,00%€ 7,96
18 jaar50.00%€ 6,64
17 jaar39,50%€ 5,24
16 jaar34,50%€ 4,58
15 jaar30,00%€ 3,98

Ook voor medewerkers die een arbeidsovereenkomst hebben in combinatie met een opleiding op basis van een beroepsbegeleidendeleerweg, gelden andere uurlonen.

LeeftijdPercentagePer uur
20 jaar61,50%€ 8,16
19 jaar52,50%€ 6,97
18 jaar45,50%€ 6,04

Heeft u vragen over wat deze wijziging voor uw organisatie betekent? Neem dan contact op met onze helpdesk.

Het laatste nieuws

Blijft op de hoogte van de ontwikkelingen en onderzoeken van CBBS.

Bekijk al het nieuws

Wij staan voor u klaar

Stuur een mail

Onze klantenservice helpt u verder (binnen 1 werkdag een reactie)

Bel 070 335 30 00

Op werkdagen van 08:30 tot 17:00

Nieuwsbrief

Meld u aan voor de gratis nieuwsbrief