Afgelopen weken kregen wij de eerste berichten via onze klanten binnen dat de LIV over 2017 wordt toegekend. Hoe zat het ook alweer?
In december 2016 hebben wij u bericht over het feit dat de Wet tegemoetkoming Loondomein ingaat op 1 januari 2017, te beginnen met het Lage InkomensVoordeel oftewel LIV. Het LIV is een soort subsidieregeling voor werkgevers die werknemers in dienst hebben die 100% tot 125% van het wettelijk minimumloon verdienen.
De tweede stap is het LoonKostenVoordeel (LKV) per 1 januari 2018. Het LKV is de vervanger van de systematiek van premiekortingsregelingen die tot en met 31 december 2017 nog via de afdrachtskorting in de aangifte loonheffing plaatsvond.
U kunt het artikel van december 2016 hier terugvinden.
Wat houdt de LIV precies in?
In het kort komt de LIV op het volgende neer: als een werknemer tenminste 1248 verloonde uren heeft in een jaar en tussen 100% en 110% van het wettelijk minimumloon verdient, ontvangt de werkgever een soort loonkostensubsidie van €1,01 per uur met een maximum van €2000,- per jaar. Als de werknemer tussen 110% en 125% van het wettelijk minimumloon verdient, krijgt de werkgever maximaal €0,51 per uur met een maximum van €1000,- per jaar. Ten tijde van het schrijven in 2016 waren de exacte uurlonen nog niet bekend, vandaar deze update. De LIV wordt als volgt berekend:
Maximale LIV per werknemer per jaar
Uurloon € 9,66 of meer, maar niet meer dan € 10,63
LIV van € 1,01 per verloond uur
met een maximum van € 2.000 per jaar
Uurloon meer dan € 10,63, maar niet meer dan € 12,08
LIV van € 0,51 per verloond uur
met een maximum van € 1.000 per jaar
Mocht u het vermoeden hebben dat de toekenning die u ontvangen heeft van het UWV niet klopt, dan kunt u altijd even contact opnemen met een van onze specialisten voor een second opinion.
