Een jaar geleden werd de 30%-regeling opnieuw ter discussie gesteld, voor het eerst sinds 2019. Deze regeling, die voordelig is voor expats in Nederland, heeft sinds haar introductie al verschillende wijzigingen ondergaan. Vóór 2012 was de regeling bijzonder aantrekkelijk met een geldigheidsduur van 10 jaar. Vanaf 2012 werd deze duur teruggebracht naar 8 jaar, en in 2019 werd de geldigheid verder beperkt tot 5 jaar.

Afbouw van de 30%-regeling

Velen waren het erover eens dat verdere beperkingen onnodig zouden zijn om Nederland aantrekkelijk te houden voor expats. Toch heeft het vorige kabinet een extra beperking ingevoerd. Per 1 januari 2024 is er een afbouw van de 30%-regeling van kracht, die er als volgt uitziet:

  • De eerste 20 maanden: 30% belastingvoordeel
  • De volgende 20 maanden: 20% belastingvoordeel
  • De laatste 20 maanden: 10% belastingvoordeel

Deze afbouw geldt alleen voor nieuwe aanvragen die zijn ingediend vanaf 1 januari 2024. Dit heeft alleen geleid tot een complex overgangsregime voor werknemers die vóór 2024 al gebruikmaakten van de 30%-regeling. De verschillende regels creëren administratieve complicaties en fouten, zowel voor werkgevers als voor de overheid.

De ‘escape’ in de wetgeving

Gelukkig heeft het kabinet een ‘escape’ ingebouwd bij de invoering van deze wet. Een van de uitzonderingen was afhankelijk van een onderzoek naar de effectiviteit van de oude 30%-regeling (zoals die gold tot en met 31 december 2023). Omdat dit onderzoek nog niet was afgerond, konden de uitkomsten niet worden meegenomen in de nieuwe wetgeving van 2024.

De nieuwe 27%-regeling

Recent is bekend geworden dat het onderzoek naar de effectiviteit van de oude 30%-regeling is afgerond. De resultaten tonen aan dat de regeling, waarbij expats vijf jaar lang maximaal 30% van hun loon onbelast kunnen ontvangen, effectief was. Toch lijkt het erop dat het kabinet heeft besloten om 3% van dit belastingvoordeel af te halen, wat resulteert in een nieuwe 27%-regeling.

Prinsjesdag 2024

De definitieve plannen worden bekendgemaakt op Prinsjesdag, maar de vooruitzichten zijn positief. Als de 27%-regeling wordt ingevoerd, betekent dit dat er geen afbouwregime tijdens de looptijd van een aanvraag meer nodig is. Dit maakt de regeling aanzienlijk eenvoudiger in uitvoering. Werkgevers hebben bovendien altijd de optie om de daadwerkelijke extraterritoriale kosten van een werknemer te vergoeden in plaats van de 30%- of 27%-regeling toe te passen.

Conclusie

De kop is eraf, maar na Prinsjesdag zal er meer duidelijkheid komen over de definitieve invulling van de regeling. Wordt vervolgd…

Het laatste nieuws

Blijft op de hoogte van de ontwikkelingen en onderzoeken van CBBS.

Bekijk al het nieuws

Wij staan voor u klaar

Stuur een mail

Onze klantenservice helpt u verder (binnen 1 werkdag een reactie)

Bel 070 335 30 00

Op werkdagen van 08:30 tot 17:00

Nieuwsbrief

Meld u aan voor de gratis nieuwsbrief