Wat je moet weten over de aankomende veranderingen

Onlangs publiceerden wij een artikel over de verwachte wijzigingen in de 30%-regeling, die tijdens Prinsjesdag zouden worden aangekondigd. Zoals voorspeld, is dit besluit nu openbaar gemaakt. Dit betekent echter nog niet dat de veranderingen al definitief wet zijn. Er moet nog gestemd worden in de Tweede en Eerste Kamer. Desondanks verwachten wij dat de wetgeving, mogelijk met enkele kleine aanpassingen, uiteindelijk zal worden ingevoerd.

Voor een gedetailleerde uitleg van de achtergrond van de regeling kun je ons eerdere artikel lezen.

Wat is er nu bekend?

Zoals eerder aangegeven, zal de huidige 30%-regeling in de toekomst worden vervangen door een 27%-regeling. Deze wijziging zal niet ingaan in 2025, maar per 1 januari 2027. Dit betekent dat er verschillende overgangsregelingen komen die we hieronder verder toelichten. Ook zal de salarisnorm flink stijgen, wat het voor inkomende werknemers (expats) moeilijker maakt om voor de 30%-regeling (of tegen die tijd de 27%-regeling) in aanmerking te komen.

Hoe ziet de overgangsregeling eruit?

Om het overzichtelijk te houden, hebben we de veranderingen per jaar op een rijtje gezet. We beginnen bij het huidige jaar, 2024, omdat dit al relevant is.

2024

Werknemers die in 2024 of eerder gebruik mogen maken van de 30%-regeling, behouden het belastingvoordeel van 30% gedurende de volledige looptijd van vijf jaar (60 maanden). De ingangsdatum van de beschikking is hierbij bepalend, en moet in 2024 liggen. Dit geldt ook als de beschikking met terugwerkende kracht wordt afgegeven in 2025.

Voorbeeld: Een werknemer die een 30%-beschikking krijgt met een ingangsdatum van 1 december 2024, behoudt dit voordeel tot en met 30 november 2029. De nieuwe, verhoogde salarisnorm is op deze groep niet van toepassing en blijft gebaseerd op de huidige, geïndexeerde norm. Dit geldt eveneens voor werknemers jonger dan 30 jaar met een masterdiploma. De eerder aangekondigde kortingsmaatregelen zijn hiermee volledig van tafel.

2025 en 2026

Werknemers die hun 30%-beschikking in 2025 of 2026 ontvangen, vallen onder een apart overgangsregime. Zij behouden het belastingvoordeel van 30% in zowel 2025 als 2026. Vanaf 2027 zal dit worden gereduceerd naar 27%, maar zij hoeven niet te voldoen aan de verhoogde salarisnorm die per 2027 ingaat.

2027 en verder

Vanaf 2027 zullen alle nieuwe beschikkingen vallen onder de 27%-regeling. Bovendien moet aan een verhoogde salarisnorm worden voldaan, die jaarlijks geïndexeerd zal worden. Voor 2024 is de norm vastgesteld op €46.107,- en voor werknemers jonger dan 30 jaar met een mastergraad op €35.048,-. In 2027 zullen deze normen stijgen naar respectievelijk €50.436,- en €38.338,-. Het is echter belangrijk om te beseffen dat deze bedragen de komende jaren nog aangepast kunnen worden door indexatie.

Hoewel de invoering van de wet nog ruim twee jaar duurt, is er altijd een kans dat de plannen tijdens het wetgevingsproces nog gewijzigd worden. De Tweede en Eerste Kamer moeten immers nog hun goedkeuring geven. Het is niet ongebruikelijk dat eerder voorgestelde wetgeving onderweg nog aanpassingen ondergaat.

Conclusie

Hoewel er nog twee jaar te gaan is voordat de wetgeving van kracht wordt, is het goed om te zien dat de eerdere kortingsmaatregelen van tafel zijn en dat er voorlopig niet veel zal veranderen. Voor loonadministrateurs zal de situatie na 2027 echter wat complexer worden. Het zal dan een uitdaging zijn om te bepalen welke werknemers nog onder de 30%-regeling vallen, wie recht heeft op 27%, en welke salarisnorm gehanteerd moet worden. Gelukkig kun je altijd op ons rekenen voor ondersteuning.

Het laatste nieuws

Blijft op de hoogte van de ontwikkelingen en onderzoeken van CBBS.

Bekijk al het nieuws

Wij staan voor u klaar

Stuur een mail

Onze klantenservice helpt u verder (binnen 1 werkdag een reactie)

Bel 070 335 30 00

Op werkdagen van 08:30 tot 17:00

Nieuwsbrief

Meld u aan voor de gratis nieuwsbrief