Loonadministratie uitbesteden aan CBBS

Wilt u de loonadministratie uitbesteden? Dan zit u bij CBBS goed. Wij zijn experts op het gebied van salarisadministratie, waarbij wij zorgen voor een efficiënte en accurate verwerking alle facetten van loonadministratie. Wij zorgen dat alles tiptop in orde is, zodat u zich als werkgever geen omkijken meer aan heeft. Meer weten over wat wij voor u kunnen betekenen? Neem zeker eens contact met het team van CBBS op of vraag een offerte aan.

Wilt u de loonadministratie zelf doen of uitbesteden? Dat is een keuze die eigenlijk snel gemaakt kan worden. Ondernemers die veel waarde hechten aan hun tijd en gemoedsrust, besluiten vaak de loonadministratie uit te besteden. Door samen te werken met een full-service dienstverlener als CBBS worden uw loonlijstverantwoordelijkheden, loonberekeningen, belastinginhoudingen en -afdrachten, rapportage en meer voor u geregeld. Dit bespaart u een hoop tijd, welke u weer kunt besteden aan waar u goed in bent.

Aanvullende diensten

CBBS biedt verschillende services om het u nog makkelijker te maken. Denk aan het digitaliseren van uw personeelsdossiers en het opstellen van modelarbeidsovereenkomsten. Wij helpen u graag verder!

Welke werkzaamheden vallen onder loonadministratie uitbesteden?

De werkzaamheden voor loonadministratie uitbesteden, bestaat uit meerdere activiteiten. Wanneer u kiest voor loonadministratie uitbesteden aan CBBS, besteedt u de volgende taken aan ons uit:

1) Bijhouden van de personeelsadministratie. Zodra een werknemer in dienst komt, bent u verplicht een personeelsadministratie bij te houden. Dit is het begin van de loonadministratie uitbesteden. Alle nodige persoonlijke informatie voor de verwerking van de loonlijst van de betrokkene wordt verkregen.

2) Registratie van de gemaakte uren, ziekte- en verlofdagen.

3) Berekening van de salarissen inclusief inhouding van alle toepasselijke inkomsten- en loonbelasting. Als ook prestatiebeloningen bijhouden (commissies, bonussen of fooien).

4) Loonheffing berekenen en afdracht van loonbelasting aan de belastingdienst. Let wel, wanneer dit wordt uitbesteed, is het gewoonlijk nog steeds de verplichting van de werkgever, en niet van de derde, om de verschuldigde belastingen af te dragen. Wanneer dit wordt uitbesteed, moeten werkgevers er zich dus van bewust zijn dat zij gewoonlijk nog steeds aansprakelijk zullen zijn voor alle vereiste betalingen.

5) Secundaire arbeidsvoorwaarden opnemen. Denk hierbij aan reiskostenvergoeding, zakelijke telefoon, leasefiets, auto van de zaak, 13e maand, pensioenpakket en Anw-gat verzekering.

6) Overige personeelskosten noteren in de boekhouding. Zoals werkplek, computer, werkkleding, PBM’s (persoonlijke beschermingsmiddelen), maar ook vak gerelateerde opleidingen en cursussen.

7) Jaaropgave opstellen: beheer van de belastingformulieren en -aangiften aan het eind van het jaar.

8) Salarissen uitbetalen. Het tijdig uitbetalen van het loon aan het personeel is een cruciale stap in het bijhouden van de loonadministratie. Daarbij wordt ook een loonstrook (digitaal) verstrekt aan de werknemer, wat overigens niet verplicht is.

Bespaar tijd en geld door salarisadministratie uit te besteden

Als u iemand in dienst neemt, komt de salarisadministratie gelijk al om de hoek kijken. Zowel voor de werkgever als de werknemer is het van cruciaal belang dat de salarisadministratie goed geregeld en kloppend is.

Bespaar tijd, kosten en zorgen door uw loonadministratie uit te besteden aan CBBS.

Eenvoudig overstappen

Ziet u op tegen de tijd en moeite die de overgang naar een ander salarissysteem met zich meebrengt? Dat is niet nodig. Met onze overstapservice zorgen wij ervoor dat de salarisadministratie uitbesteden soepel verloopt.